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Associação de Amigos das Pessoas com Necessidades Especiais da Madeira

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Sessões coletivas de informação

Casa do Povo do Caniçal

Técnicas de Procura de Emprego

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APEL - Funchal

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Sessões coletivas

Estreito de Câmara de Lobos

"Trabalhar (in)formado(a)"

Camacha e Caniço

Ciclo de Boas Práticas na Procura de Emprego

Sindicato de Hotelaria - Funchal

Sessão em Grupo

Investimentos Habitacionais da Madeira - Funchal

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terça-feira, 28 de junho de 2016

GOVERNO LANÇA APOSTA NAS 'EMPRESAS DE INSERÇÃO'


Trata-se de um programa que já esteve em vigor mas que agora vai ganhar novo fôlego. As ‘Empresas de Inserção’ são uma medida que pretende contribuir para a criação de emprego para pessoas mais vulneráveis e que será retomada e reforçada pela Secretaria da Inclusão e Assuntos Sociais.

As candidaturas irão decorrer ao longo dos meses de Julho e Agosto, período após o qual será possível aferir quantas pessoas irão beneficiar deste incentivo à inserção social, segundo referiu o gabinete da secretária regional.

Paralelamente serão realizadas várias sessões de informação/formação, no IEM, abertas aos interessados, sendo que as datas e horário serão divulgadas na Newsemprego de Julho e no website do IEM.

A secretária com essa tutela, Rubina Leal, considera que “volvidos vários anos da sua implementação e efectuada uma avaliação à mesma, urge introduzir algumas alterações, procedendo-se ao seu relançamento, em função da execução e dos resultados atingidos, considerando que o desenvolvimento das ‘Empresas de Inserção’ resulta também da dinâmica interna, da motivação e da iniciativa das entidades enquadradoras”.

Assim, o Governo pretende apoiar as empresas que tenham projectos com vista a promover a economia social e a integrar as pessoas que revelem maiores dificuldades de inserção ou reinserção no mercado de trabalho. As empresas são convidadas a criarem uma estrutura ou forma de organização autónoma que possibilite desenvolver uma actividade económica produtora de bens e/ou serviços.

segunda-feira, 27 de junho de 2016

OFERTA FORMATIVA ESCOLA DA TORRE - CÂMARA DE LOBOS


Escola Básica dos 2.º e 3.º Ciclos da Torre divulga a oferta formativa da Escola Básica dos 2.º e 3.º Ciclos da Torre, nomeadamente os Cursos de Educação e Formação de Adultos (EFA) para o ano letivo de 2016/2017.

A novidade da oferta formativa para o próximo ano letivo é o curso B2 em regime diurno; o curso B3 de Dupla Certificação em Mecânico (a) de Automóveis Ligeiros; o Curso NS de Dupla Certificação em Técnico de Informática e as formações Modulares.


A escola informa ainda que no próximo dia 28 de junho decorrerá uma sessão de esclarecimento, na sala de sessões da EB Torre (pré-inscrições continuam abertas), pelas 18 Horas e que o primeiro dia das matriculas será a 5 de julho de 2016, pelas 18 horas. Posteriormente as mesmas poderão ser feitas nos serviços administrativos no horário de expediente até dia 9 de setembro, sem custos adicionais.

FICHA DE INSCRIÇÃO

terça-feira, 21 de junho de 2016

CURSO DE GUIAS DE MONTANHA


A Escola Profissional de Hotelaria e Turismo da Madeira - CELFF informa que estão a decorrer as pré-inscrições para o Curso de Guias de Montanha, edição 2016-2017, na Secretaria da Escola Profissional de Hotelaria e Turismo da Madeira, das 09:00 às 16:00 ou através do site da EPHTM-CELFF.

segunda-feira, 20 de junho de 2016

ENTREGA DE CERTIFICADOS PROJETO PRÓ EMPREGO


Decorreu hoje a sessão de entrega de certificados aos formandos do Projeto Pró Emprego, promovido pelo Polo de Emprego Zarco em parceria com o ISSM IP-RAM, Centro Social e Paroquial de Santo António e Junta de Freguesia de São Martinho.

O Pró Emprego é um projeto de promoção de competências de empregabilidade que decorreu entre fevereiro e junho de 2016, num total de 20 horas. 

Este projeto teve como finalidade promover o desenvolvimento de competências pessoais e sociais, que dificultam a integração e permanência no mercado de trabalho. O público-alvo foram 17 indivíduos provenientes de contextos socioeconómicos vulneráveis, em situação de desemprego e outros públicos em situação desfavorável. 

No final do projeto 4 conseguiram colocação e 3 vão integrar formação no próximo ano letivo.

Tânia Freitas

sexta-feira, 17 de junho de 2016

POLO DE EMPREGO ZARCO JÁ EMPREGOU 23


Desde de Janeiro até ao momento, o Polo de Emprego Zarco da Escola Básica e Secundária Gonçalves Zarco já conseguiu angariar 23 ofertas de emprego que pôs outras tantas pessoas a trabalhar.

Esta iniciativa, que funciona dentro das instalações do estabelecimento de ensino, trabalha em cooperação com o Instituto de Emprego da Madeira pela inserção ou reinserção de jovens e adultos desempregados no mercado de trabalho.

A grande maioria dos utentes, explicou o presidente da escola, Rui Caetano, são familiares dos alunos da Gonçalves Zarco e a satisfação pelo resultado não podia ser melhor. “O nosso trabalho tem tido um enorme sucesso, pois procuramos e conseguimos colocar 23 pessoas a trabalhar, o que considero excepcional, tendo em conta o facto de sermos uma escola e tendo em conta o nosso universo”, considera.

A Escola Gonçalves Zarco é a única escola pública com um Pólo de Emprego que desenvolve esta medida activa de emprego, explica Rui Caetano, que acredita tratar-se de “uma forma diferente de ser escola e de trabalhar em áreas que não sendo directamente relacionadas com o ensino são fundamentais em termos de estabilidade emocional e ambiente familiar, aspectos imprescindíveis em termos de estudo e ambição de futuro dos alunos”.

Algumas das actividades do Pólo de Emprego passam por prestar informação profissional para jovens e adultos desempregados, apoiar na procura activa de emprego, acompanhar de forma personalizada os desempregados em fase de inserção ou reinserção profissional, captar ofertas de emprego junto de entidades empregadoras e encaminhar para ofertas de qualificação profissional.

DIÁRIO DE NOTÍCIAS

quinta-feira, 16 de junho de 2016

JOVEM EM FORMAÇÃO 2016 - COLOCAÇÕES

  • Mapa de colocações - clique aqui
  • Lista de Suplentes (julho) - clique aqui
  • Lista de Suplentes (agosto) - clique aqui
» Informações importantes:

Os jovens colocados deverão apresentar-se no respetivo serviço, cuja morada está indicada no Mapa de Colocações, conforme as datas abaixo indicadas:

a) Participantes do mês de julho:
- No dia 4 de julho (participantes com o turno de 2.ª a 6.ª feira);
- No dia 2 de julho (participantes com o turno dos fins de semana e feriados)

b) Participantes do mês de agosto:
- No dia 1 de agosto (participantes com o turno de 2.ª a 6.ª feira);
- No dia 6 de agosto (participantes com o turno dos fins de semana e feriados)

As t-shirts do Programa serão entregues aos participantes no primeiro dia de exercício de funções.

Os jovens que pretendam desistir da vaga deverão informar a Direção Regional de Juventude e Desporto através do email juventude.drjd@live.madeira-edu.pt, com a maior brevidade possível.

Os candidatos que ficaram na lista de suplentes deverão manter-se contactáveis, uma vez que a DRJD irá contactar por via telefónica, em caso de substituição de jovens que desistam da sua colocação.

DRJD

quarta-feira, 15 de junho de 2016

CANDIDATURAS: 4 SEGREDOS DO PROCESSO DE SELEÇÃO



Quer estar mais preparado para o processo seletivo e aumentar suas hipóteses de conseguir o emprego? Conheça cinco segredos que os profissionais de Recursos Humanos não contam:

1. Cause uma boa impressão
Em muitas empresas a decisão final de contratação é do responsável directo pela função a que se candidata. Mas saiba que é fundamental causar uma boa impressão junto responsáveis de RH.
Antes da contratação, se o observarem como alguém motivado e entusiasmado, certamente será recomendado para a fase seguinte. No entanto, se fizer algo errado, como chegar atrasado, as hipóteses de passar à próxima fase diminuem significativamente.
Se já trabalhar na empresa, é provável que os RH possam indicá-lo para uma promoção, para um programa de desenvolvimento profissional, entre outros, caso se destaque de forma positiva no seu trabalho. E se for o contrário e a empresa precisar fazer cortes nos funcionários? Nesse caso, o seu nome também pode ser mencionado, se a ideia sobre si for negativa.
Outro ponto importante é que muitas das vagas de emprego não são anunciadas por serem preenchidas internamente. Por isso é tão importante ser bem visto pelos RH que poderão indicá-lo para novos desafios profissionais.

CO-FINANCIAMENTO CE/UN