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Quinta-feira, 9 de Fevereiro de 2012

LIGAÇÃO DAS EMPRESAS ÀS UNIVERSIDADES AUMENTA EMPREGABILIDADE

Esta é uma das conclusões tiradas pelo António Mota Gomes, director do ISCTE Business School, em Lisboa, ao longo de quase uma década a realizar este tipo de fóruns.
A 9.ª edição do Fórum Empresas ISCTE Business School, um evento que tem como objectivo fomentar a relação entre os alunos finalistas das licenciaturas e de mestrados e algumas das maiores empresas presentes em Portugal, como é o caso da Sonae, BCP, L'Oreal, Galp Energia, Vodafone, Novabase ou Sociedade Central de Cervejas, entre outras, começa esta quinta-feira em Lisboa.
Este evento "tem como principal objectivo criar uma plataforma entre os nossos finalistas e as empresas", disse o director, explicando que as empresas apresentam as suas actividades, as carreiras que propõem, e isso "permite aos alunos conhecer as várias opções de sectores, áreas e funções onde podem iniciar a sua carreira profissional".
Questionado sobre se a maioria dos alunos acaba por encontrar trabalho apenas em Portugal ou se surgem também possibilidades de irem para o exterior, Mota Gomes disse que há as duas tendências.
"Temos uma percentagem de alunos que se coloca profissionalmente lá fora", afirmou, isto porque, "por um lado temos um programa muito grande de intercâmbio", que permite um semestre no exterior, que quanto é feito na parte final do curso, propicia os contactos no país em que estão, o que resulta posteriormente num emprego. Por outro lado, "há alunos que têm vontade de fazer uma carreira internacional e candidatam-se".
O Fórum Empresas, também conhecido como Career Forum, que termina na sexta-feira, permite aos alunos do ISCTE Business School conhecerem mais detalhadamente as empresas que estão a fazer recrutamentos, as suas actividades, a cultura interna e as perspectivas de carreira.
Fonte: Correio da Manhã

FORMAÇÃO SULOG



Objectivos:


O curso de ITIL V3 Foundation é a mais recente aposta para a certificação em IT Service Management Best Practices. Este curso aborda os princípios e elementos chave do IT Service Management (ITSM) baseado na Framework do ITIL V3.


Este curso permitirá adquirir competências nos seguintes pontos:


Gestão de Serviço como prática
O Ciclo de Vida do Serviço
Princípios-chave e Modelos
Processos do ITIL V3
Funções do ITIL V3
Perfis e papeis do ITILV3
Tecnologia e Arquitectura
O esquema de qualificação ITIL


Público-alvo:


IT managers, equipas de IT e responsáveis por processos; Gestores de negócio, projectos e aplicações directamente envolvidos nas IT. Profissionais que necessitem de obter o conhecimento inicial da Framework ITIL, bem como a sua utilização para a melhoria na qualidade da Gestão de Serviço de IT numa organização.


Resumo
- Introduction to Service Lifecycle
- Service Strategy
- Service Design
- Service Transition
- Service Operation
- Continual Service Improvement
- Generic Roles
- Exame de certificação


Carga Horária: 20Hrs.


Calendário: 12-03-2012 a 16-03-2012 - 14:00 às 18:00 - 2ª a 6ª feira


Custo por participante: 1299,20€ (IVA incluído) 50% Desconto para as primeiras 6 inscrições – PVP 649,60€

Quarta-feira, 8 de Fevereiro de 2012

SESSÃO DE ESCLARECIMENTO - TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO

Terça-feira, 7 de Fevereiro de 2012

CALHETA: INCLUSÃO DIGITAL 2012


Calheta: Inclusão Digital 2012 é um novo projeto da Casa do Povo da Calheta para a população adulta do seu concelho que visa dotar de competências formativas e profissionais todos aqueles que não tiveram oportunidade de dominar as novas tecnologias de informação e comunicação.

Assim, e como forma concreta de dar respostas às múltiplas dificuldades sentidas pelos adultos em garantir acesso ao emprego, o “Calheta: Inclusão Digital 2012” está aberto a todos os calhetenses que pretendam melhorar as suas performances profissionais, organizado em módulos de formação de 25h ou 50h, com custos de frequência baixos e acessíveis, pois pretende-se, essencialmente, prestar um serviço público e social.

Este projecto permitirá ainda que todos os seus interessados escolham as respectivas aplicações informáticas que pretendem aprender e / ou aperfeiçoar, de forma a promover a sua própria independência e autonomia digital. O número mínimo de formandos para cada formação é de 6 e o máximo de 10, garantindo-se uma relação formativa próxima, personalizada e de qualidade.

As inscrições estão sempre abertas em período contínuo, e logo que o número de inscritos o justifique iniciar-se-á uma nova formação. Os horários serão flexíveis e ajustados às necessidades da população, podendo ocorrer nos turnos da manhã, da tarde ou da noite, estendendo-se até às 21:30h.

Todos os interessados deverão efectuar a sua inscrição na Casa do Povo da Calheta ou através do 291 822 300 / 968 574 757 ou ainda geral@casadopovocalheta.com.

WORKSHOP DE TEATRO - CAMACHA

GONÇALVES ZARCO AJUDA A ENCONTRAR EMPREGO


A Escola Básica e Secundária Gonçalves Zarco dispõe de uma Unidade de Inserção na Vida Activa (UNIVA), organização acreditada pelo Instituto de Emprego da Madeira, que tem como objectivos principais garantir o acolhimento, a informação e a orientação profissional, bem como o apoio e o acompanhamento dos jovens, alunos ou familiares de alunos em experiências no mundo do trabalho e na procura de uma formação ou de emprego. Com 200 inscritos, através da UNIVA-Zarco, 10 % já conseguiram emprego e 23% formação.

A maioria dos inscritos é do sexo feminino, em idade adulta e com fracas habilitações académicas. Segundo o presidente do conselho executivo da escola, Rui Caetano, esta unidade tem desenvolvido a sua intervenção "no apoio directo aos alunos em fase de transição para a vida activa, bem como aos seus familiares, recolhendo e divulgando propostas e ofertas de emprego, estágios e possibilidades de formação profissional". "O trabalho da UNIVA- Zarco incide ainda na promoção, integração e encaminhamento profissional dos jovens, fomentando no indivíduo o desenvolvimento de técnicas de procura activa de emprego, a qualificação e o empreendedorismo", frisou, salientando que também apoia as empresas na selecção de colaboradores, realizando também sessões individuais e colectivas sobre procura activa de emprego.

"O trabalho tem sido bastante positivo em termos de abertura da escola à sociedade e à sua integração na realidade dos nossos alunos", sublinhou, precisando que "as dinâmicas desenvolvidas conseguem encaminhar centenas de famílias em situação de desemprego à escola, havendo uma excelente interacção entre a UNIVA-Zarco e a comunidade educativa e garantindo uma intervenção partilhada, com resultados evidentes".
Fonte: DN

Segunda-feira, 6 de Fevereiro de 2012

FORMAÇÃO PEDAGÓGICA INICIAL DE FORMADORES

Sexta-feira, 3 de Fevereiro de 2012

PORTUGAL VAI RECEBER FUNDOS PARA COMBATER DESEMPREGO JOVEM


O presidente da Comissão Europeia propôs aos oito Estados-membros da União Europeia com as maiores taxas de desemprego de jovens, entre os quais Portugal, o lançamento imediato de programas-piloto para reduzir este fenómeno, que contarão com o apoio de fundos europeus. 

Dirigindo-se na cimeira de Bruxelas aos chefes de Estado e de Governo dos 27, José Manuel Durão Barroso apontou que para os oito países com níveis de desemprego jovem significativamente acima da média da UE - Espanha, Grécia, Eslováquia, Lituânia, Itália, Portugal, Letónia e Irlanda - Bruxelas propõe a formação imediata de "equipas de acção" compostas pelas autoridades dos países, pelos parceiros sociais nacionais e pela Comissão.

"Nas 11 semanas entre agora e meados de abril, as 'equipas de ação' desenvolverão planos com objetivos a serem incluídos nos programas nacionais de reformas" e, tendo como base os fundos sociais e regionais que ainda podem ser reprogramados, essas equipas combinarão fundos nacionais e europeus, explicou.

A cimeira ficou marcada pelo acordo em torno do tratado intergovernamental de reforço da disciplina das finanças públicas dos Estados-membros, o "pacto orçamental", a que se juntam para já 25 dos 27 países da União (Reino Unido e República Checa ficaram de fora), assim como do tratado que regula o futuro fundo de resgate permanente, o mecanismo europeu de estabilidade.

Quinta-feira, 2 de Fevereiro de 2012

QUER TRABALHAR LÁ FORA? ESTAS 25 EMPRESAS TÊM 56 MIL VAGAS DISPONÍVEIS



Vinte e cinco das maiores empresas globais oferecem 56 mil postos de trabalho, uma média de 700 vagas por companhia. As consultoras e tecnológicas dominam a lista reunida pela CNN, que inclui links para os portais de emprego de cada empresa.

1 - Google (Vagas: 701)
2 - Boston Consulting Group (Vagas: 2 mil)
3 - Wegmans Food Markets (Vagas: 884)
4 - Edward Jones (Vagas: 1515)
5 - Chesapeake Energy (Vagas: 900)
6 - Qualcomm (Vagas: 1000)
7 - Whole Foods Market (Vagas: 1000)
8 - Adobe (Vagas: 800)
9 - Intel (Vagas: 1000)
10 - PricewaterhouseCoopers (Vagas: 2200)
11 - Marriott International (Vagas: 4500)
12 - Ernst & Young (Vagas: 2800)
13 - Nordstrom (Vagas: 3022)
14 - Deloitte (Vagas: 4000)
15 - Mayo Clinic (Vagas: 1600)
16 - Microsoft (Vagas: 7000)
17 - Publix Super Markets (Vagas: 2000)
18 - Four Seasons Hotels & Resorts (Vagas: 2500)
19 - OhioHealth (Vagas: 700)
20 - Cisco (Vagas: 3000)
21 - CarMax (Vagas: 965)
22 - Accenture (Vagas: 1000)
23 - KPMG (Vagas: 2500)
24 - Capital One (Vagas: 3000)
25 - Darden Restaurants (Vagas: 5190)
FONTE: DINHEIRO VIVO 

Quarta-feira, 1 de Fevereiro de 2012

GESTÃO E DINAMIZAÇÃO DE EQUIPAS




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