Tem alguma entrevista de emprego agendada para os próximos dias? Quer saber como impressionar o seu recrutador? Siga as nossas dicas, impressione qualquer técnico de recrutamento e conquiste o seu lugar na organização.
Por muito assustadoras que possam ser, as entrevistas de emprego são parte integrante (e inevitável!) dos processos de recrutamento. Preparar-se para uma entrevista é de extrema importância e, se pretende impressionar na entrevista de emprego, o ideal será que conheça quais as competências valorizadas pelos técnicos de recrutamento.
1. Pensamento Criativo
Se pretende impressionar na entrevista de emprego saiba que os técnicos de recrutamento procuram candidatos que pensem fora da caixa, que saiam das suas zonas de conforto e que procurem desenvolver soluções criativas e inovadoras para os problemas da empresa. Procure ser inovador, partilhar novas ideias e encontrar formas de mostrar que vai mais além.
2. Comunicação
Pode soar algo muito básico, mas a verdade é que a comunicação é uma parte importante da cultura de qualquer empresa. Esta competência é muito importante e pode impressionar o seu recrutador, mas é necessário que saiba comunicar, não apenas com os clientes, mas também com os seus colegas de trabalho.
Lembre-se que, se for contratado, irá estar a representar a organização na sociedade. É perfeitamente normal que as empresas procurem candidatos com fortes habilidades de comunicação, tendo em conta que estes terão de comunicar com colegas e clientes, por e-mails, telefonemas, em reuniões, apresentações… Procure demonstrar que consegue partilhar, com clareza e de forma concisa e profissional, os seus pontos de vista. Isso irá impressionar o recrutador.
3. Humildade
Pode ficar surpreendido, mas a verdade é que os recrutadores procuram candidatos humildes. Claro que as organizações estão à procura de candidatos confiantes e positivos, mas valorizam, acima de tudo, flexibilidade e vontade de aprender. Faça perguntas ao seu recrutador, não assuma que sabe tudo. Procure demonstrar interesse no cargo e na organização.
Mostre-se sempre humilde. Não está acima de ninguém e será valorizado se apresentar uma postura que demonstre a sua humildade.
4. Análise Quantitativa
A capacidade de organizar, analisar, interpretar e apresentar dados é fundamental para muitas organizações. Consegue analisar dados e criar perceções reais relacionadas com os mesmos? Se sim, utilize essa vantagem face os outros candidatos.
Em contexto de entrevista, se pretende impressionar o seu recrutador, o ideal será que lhe apresente um projeto no qual trabalhou, bem como dados relacionados com o mesmo e de que forma a sua leitura dos dados condicionou as suas consequentes ações.
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